自社開発エンジニアの年収相場と伸び悩みを突破する転職戦略

「自社開発にいるのに、なぜか年収が全然上がらない」——そんな状況に直面したことはないだろうか。SESより条件がいいはずの自社開発企業に転職したのに、3年たっても年収450万から動かない。他社のエンジニアと話すと、同程度の経験でも100万以上の差があることも珍しくない。

自社開発エンジニアの年収相場（職種・規模別）

自社開発エンジニアの年収は、職種・企業規模・技術スタックによって大きく異なる。おおまかな相場感は以下の通りだ。

フロントエンドエンジニア：

• 経験1〜3年：350〜500万円
• 経験3〜5年：450〜600万円
• シニア・テックリード：600〜900万円

バックエンドエンジニア：

• 経験1〜3年：400〜550万円
• 経験3〜5年：500〜700万円
• シニア・アーキテクト：700〜1000万円以上

フルスタックエンジニア：

• 経験3〜5年：500〜750万円
• 設計・PM兼務：700〜1000万円以上

ただし、これらは企業の業態・資金調達状況によって大きく変動する。スタートアップ（シリーズB以降）や大手IT企業は高め、伝統的な事業会社の開発部門は低くなりやすい。

自社開発でも年収が伸び悩む構造的な理由

「自社開発＝高年収」は正確ではない。自社開発でも年収が上がりにくい職場は確実に存在する。

最大の要因は「事業会社の開発部門」という位置づけだ。 小売・製造・サービス業の会社が社内に開発チームを持っている場合、IT部門がコストセンター扱いになるケースがある。エンジニアの評価制度が整備されていない、給与テーブルが一般職と共通になっているなど、技術力が給与に反映されにくい設計になっていることが多い。

また、同一プロダクトに長期間関わり続けるリスクもある。一つのサービスの保守・運用が主業務になると、新技術への接触が減る。スタックが固定化されると、転職市場でのポータビリティも下がる。

さらに、ベースアップの仕組みがない企業では、毎年の昇給が数千円〜数万円に留まる。転職という外圧がない限り、給与は自然には上がらない。

年収700万を超えるエンジニアの転職先・スタックの傾向

年収700万以上を実現しているエンジニアには、共通したパターンがある。

転職先のパターン：

• メガベンチャー・大手IT企業：評価制度が整備されており、成果次第で上振れしやすい
• シリーズB〜C以降のスタートアップ：市場価値での採用が一般的。ストックオプションを含めると年収が大きく変わるケースもある
• 外資系IT企業：グローバル企業は英語力と技術力が問われる分、年収レンジは最大になりやすい

評価されるスタックの傾向：

クラウドネイティブな開発経験（AWS/GCP/Azure）、TypeScript・Go・Rustなどのモダンな言語、Kubernetes・マイクロサービスの設計経験が高評価につながりやすい。逆に言えば、レガシーな技術スタックへの依存度が高いほど、転職市場での選択肢は狭まる。

まとめ：自社開発エンジニアの年収問題は転職市場を見ることから始まる

自社開発エンジニアの年収問題を整理しましたが、根本は2点に集約されます。

1. 年収は職種より「どの企業・評価制度の中にいるか」で決まる
2. 現職の給与テーブルを超えるには、転職という選択肢を検討する価値がある

自社開発エンジニア向けの転職エージェント選びは以下の記事を参考にしてください。

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