集客記事
SES（客先常駐）からの転職は難しい？よくある失敗パターンと対策
SESから転職しようとして行き詰まる人には共通のパターンがあります。よくある失敗と、エージェント選びで変わることを整理しました。
SESから転職したいのに、なかなか前に進めない。そういう人には、だいたい共通した詰まりポイントがあります。
転職が前に進まない本当の原因がわかります。4つのパターンから自分の詰まりポイントを特定して、今日から具体的に動ける状態になります。
パターン①「スキルが足りない」と思い込んで動けない
SESエンジニアが転職を先送りにする最多理由は、「スキル不足で通用しないかもしれない」という思い込みです。
しかし客先常駐の経験は市場で評価されます。複数現場を経験してきた環境適応力・コミュニケーション力・技術スタックの幅は、採用側が求めるそれと重なります。エージェントに話してみると「意外と求人がある」と感じる人がほとんどです。
スキル不足を理由に動かないより、まず1社話を聞いてもらって自分の市場価値を確認するほうが早い。
パターン②総合型の大手エージェントに登録して「求人が合わない」と感じる
リクルートエージェントやdodaなど総合型エージェントは求人数が豊富ですが、IT専門性は薄めです。担当者の業界知識が浅いと、「なぜこの求人か」を語れずマッチ精度が下がります。
SESからの転職にはIT・Web特化エージェントの方が求人の質と担当者の知識量が一段上です。どのエージェントがIT特化なのかは転職エージェントの比較記事にまとめています。
総合型とIT特化では、担当者の業界知識と求人の質が明確に異なる。
パターン③1社だけに登録して比較軸が作れない
1社だけだと、提示された求人が適正かどうか判断できません。年収が高いのか低いのか、比較軸がなければ評価しようがないからです。
2〜3社の並行登録で得られること：
- エージェントごとに異なる求人を比較できる
- 同じ企業への複数ルートが生まれる
- 年収交渉の根拠が作れる
複数登録は転職活動では一般的です。むしろ1社に絞るほうが不利です。
2〜3社を並行登録することで初めて「良い求人かどうか」の基準が生まれる。
パターン④転職の目的が「SESを辞めること」だけになっている
「とにかく客先常駐から抜け出したい」という動機だけで動くと、次の職場でも似たような不満を感じる可能性があります。
- 年収を上げたいのか
- 社内SEや情シスとして安定した環境に移りたいのか
- 自社開発でプロダクトに関わりたいのか
この軸がはっきりすると、使うべきエージェントも変わります。年収アップが目的ならハイクラス寄り、社内SEが目的なら職種特化のエージェントを選ぶほうが効率がいいです。
「SESを辞めたい」は動機であって目的ではない。次の職場で何を実現したいかを先に決める。
まとめ：詰まりやすいポイントは2つに集約される
4つのパターンを整理しましたが、根本は2点に集約されます。
- IT特化エージェントを使っていない
- 1社だけで比較軸が作れていない
この2点を解決するには、どのエージェントを何社選ぶかが重要です。SESからの転職でよく使われるエージェントの特徴と役割分担は、以下の記事でまとめています。
次のステップSESから転職したい人向けの転職エージェント比較読む正直に言うと、めんどくさかっただけだった
失敗パターンの一番の理由はめんどくさいです。間違いありません。 スキル不足とかタイミングとか言い訳はいくらでも出てくるけど、たぶん全部後付けで、単純にめんどくさかっただけだと思う。
転機は現場の先輩が「俺も転職考えてるわ」と言い出したこと。謎の対抗心で、その夜エージェントを3社まとめて登録して、勢いで職務経歴書も書いた。あっさり面談が進んで、そのまま決まった。
対策は気合。 情報収集より先に、とりあえず登録してみるという雑な一歩が全部を動かした。