診断の仕組み

まず職種の大分類を見たうえで、開発・インフラ・デザインだけ担当作業を追加確認します。「今の延長で深めたい」場合は、この一致度を強く見ます。

年収・評価、専門性・スキル、働き方改善、仕事内容変更、将来の選択肢のどれを優先したいかを見ます。

職種に合わせて、客先常駐、単純作業、長時間労働、出社固定、収入不安定などのミスマッチ条件を避けるために使います。

正社員希望なら正社員候補を、フリーランス希望なら業務委託候補を上げます。収入安定を避けたい条件に入れた場合はフリーランスを下げます。

候補ごとの現実的な参入条件を見ます。経験が浅い場合は高難度候補を控えめにします。

大手・安定企業、成長企業、外資・高年収寄りなど、候補側の特徴を結果表示で整理します。

転職先タイプごとに、IT特化、クリエイティブ特化、社内SE特化、フリーランス案件などの相性を見ます。

「これまでの職種経験をそのまま使いやすい候補です。」

現在職種と担当作業が転職先タイプに近く、特に「今の延長で深めたい」と合う場合。

「今の経験から隣接領域へ移しやすい候補です。」

ユーザーが隣接職種や仕事内容変更を選び、転職先タイプも隣接扱いの場合。

「働き方を改善しやすい候補です。」

働き方改善を重視し、長時間労働や客先常駐などの回避条件と候補特性が合う場合。

「希望する雇用形態と合っています。」

正社員・フリーランス・どちらも検討の希望と、候補の雇用形態が合う場合。