転職して後悔したSESエンジニアのパターン｜自社開発が思ったより辛かった理由と対策

「SESから転職すれば全部解決する」と信じて動いた。でも実際に自社開発に移ったら、想像と違う現実が待っていた——そういう声は決して少なくありません。転職後悔の話はネガティブに聞こえますが、実際には「どこに転職するか」の見極めが甘かっただけのケースがほとんどです。

後悔パターン①「自社開発のコードレビューが厳しすぎて消耗した」

SESにいる間、コードを書く機会がほとんどなかったエンジニアが自社開発へ転職すると、初日から別世界に放り込まれます。プルリクエストへの細かい指摘、設計思想についての議論、テストコードの書き方まで求められる環境——SES時代に「コード書けるようになりたい」と思っていた気持ちが、実際の現場の密度に押しつぶされるケースです。

問題の本質は「自社開発」の幅の広さにあります。 20〜30人のスタートアップと200人超のSaaS企業では、コードレビューの文化も求められるスキルレベルもまったく異なります。「自社開発ならどこでも良い」という選び方が後悔を生みます。転職前に転職先4タイプの違いを把握し、スキルギャップが埋まる環境を選ぶことが先決です。

後悔パターン②「社内SEに来たら、ITと関係ない調整業務ばかりだった」

「客先常駐のストレスから解放されたい」という動機で社内SEを選ぶと、後悔しやすいパターンに入ります。社内SEは確かに出張・現場転々がなく安定している一方、業務の中心がエンジニアリングではなく社内調整・ベンダーコントロール・ヘルプデスク対応というケースも多い。「ITスキルを磨きたい」という人には向きません。

技術から離れたくて社内SEを選ぶなら問題ありません。しかし「スキルアップしながら安定したい」という二兎を追うと、どちらも中途半端になるリスクがあります。客先常駐から社内SEへの転職で整理したように、社内SEに向いているのは「調整・管理が得意で技術は補助的に使いたい人」です。

後悔パターン③「転職したのに、また別の雑用ポジションに入れられた」

「SESではテストと運用しかやらせてもらえなかった。転職すれば開発に入れる」——この期待が裏切られるケースは、求人票の確認不足から生まれます。採用側は「即戦力」を求めており、開発経験が薄いエンジニアをいきなり開発メインで使うリスクを取りません。

転職先でもまた保守・テスト・運用になったとしたら、それは転職先の問題ではなくスキルセットの問題です。 書類や面接で「開発経験」を正直に開示せず、「何でもできます」で入社してしまうと、配置はミスマッチになります。ポートフォリオがない状態の転職対策や職務経歴書での経験の書き方を事前に整理し、自分のスキルと求人要件の一致を確認してから応募することが後悔を防ぎます。

後悔を防ぐ唯一の方法：転職先を「直感」ではなく「比較」で選ぶ

後悔したSESエンジニアに共通するのは、「SESから出ること」を目的にして転職先を選んだことです。行き先の業務内容・カルチャー・スキルレベルを比較せず、「SESより良さそう」という直感だけで選んでしまう。

転職後悔を防ぐための確認項目：

入社前に必ず確認すべき3点：

• 配属先のチーム構成と自分が担う業務の具体的な内容（「開発チーム配属予定」は要確認）
• 入社後3〜6ヶ月で期待される成果レベル（自分の現状スキルと合致するか）
• コードレビューや設計議論の文化（現職との落差が大きすぎないか）

これらを自力で把握するのは難しく、転職エージェント経由で内部情報を収集するのが現実的です。エージェントは「この会社は即戦力採用で試用期間が厳しい」「社内SEでも技術寄りの業務が多い」といった求人票に書かれない実態を持っています。

まとめ：後悔パターンは「転職先の解像度不足」に集約される

SESからの転職後悔に共通するのは次の2点です。

1. 「SESから出る」が目的になり、転職先の実態を検証しないまま入社した
2. スキルギャップや業務内容のミスマッチを入社前に把握していなかった

どちらも、事前の情報収集と比較で防げます。転職先選びの比較軸については以下の記事でまとめています。

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